Krankenkassen:
System -
Mitgliedschaft -
Kündigungsfristen -
Beiträge -
Leistungen -
Zuzahlungen -
Wahltarife -
Bonusprogramme -
Kostenerstattung -
Krankengeld -
Zahnersatz
Beitragsberechnung
Arbeitnehmer,
Selbstständige,
Rentner,
Studenten,
Praktikanten
Beitragszahlung
(Rückstände, Vollstreckung),
allgemeine, erhöhte + ermäßigte
Beitragssätze
gesetzliche Krankenkassen -
Beiträge Arbeitnehmer 2012
Beitragsberechnung für
Arbeitnehmer
Die Beitragsbelastung der
pflichtversicherten Arbeitnehmer in den gesetzlichen Krankenkassen richtet sich
nach deren Arbeitseinkommen. Anders als in der privaten Krankenversicherung
spielen die individuellen Krankheitsrisiken und die Zahl der mitversicherten Familienangehörigen
keine Rolle.
Der Beitragsberechnung wird der
persönliche Bruttolohn zugrunde gelegt, jedoch nur bis zu einem
Höchstbetrag (Beitragsbemessungsgrenze). Diese
Beitragsbemessungsgrenze wird jährlich entsprechend der Entwicklung der
durchschnittlichen Bruttolöhne angehoben.
Der persönliche beitragspflichtige Bruttolohn ist in der Regel auf Ihrer Lohn-/Gehaltsabrechnung
angegeben.
(Hinweis: Der Berechnung von
Beiträgen aus einmalig gezahlten Lohnbestandteilen (z.B. Weihnachts- oder
Urlaubsgeld) sind auch Beträge oberhalb der mtl. Beitragsbemessungsgrenze
zugrunde zulegen.)
Die Beitragsbemessungsgrenze -BBG-
beträgt in der Krankenversicherung:
2010: 3.750,00 Euro/Monat bzw. 45.000,-
Euro/Jahr
2011:
3.712,50 Euro/Monat bzw. 44.550,-
Euro/Jahr
2012: 3.825,00 Euro/Monat bzw. 45.900,- Euro/Jahr
Neben der Höhe des Bruttolohns
ist die konkrete Beitragsbelastung des einzelnen Versicherten abhängig von der
Höhe des Beitragssatzes der gesetzlichen Krankenkassen. Die
Beitragssätze schwankten bis 2008 infolge der unterschiedlichen Risikostrukturen bei den einzelnen
Krankenkassen erheblich.
Ab dem 01.01.2009 gibt es einen einheitlichen
allgemeinen Beitragssatz für alle Krankenkassen.
Er beträgt:
01/2009 - 06/2009:
14,6 % + 0,9 % = 15,5 %
07/2009 - 12/2010: 14,0 % + 0,9 % = 14,9 %
seit 01/2011 wieder: 14,6 % + 0,9 % = 15,5 %
Zum 01.07.2005 wurde neben dem
regulären Beitragssatz der Krankenkasse noch ein einheitlicher Zusatzbeitrag in
Höhe von 0,9 % eingeführt, den grundsätzlich alle Mitglieder zu zahlen
haben (ohne Beteiligung des Arbeitgebers).
Durch Einführung des einheitlichen Krankenkassenbeitragssatzes zum
01.01.2009 sind
Wahltarife die einzige Möglichkeit die Beitragszahlungen an die Krankenkasse zu
senken, sofern die Kasse keine Überschussprämie auszahlt.
Ihre mögliche
persönliche Ersparnis können Sie über den
Krankenkassenvergleich ermitteln.
Beispiel für Januar 2012:
|
Bruttolohn: 1.000,- Euro |
Gesamtbeitrag: 155,-
Euro |
| Arbeitgeberanteil: |
73,- Euro (7,3 %) |
| Arbeitnehmeranteil: |
73,- Euro (7,3 %) plus
9,- Euro (0,9 %)
= 82,- Euro |
|
Bruttolohn: 3.825,- Euro |
Gesamtbeitrag: 592,89 Euro |
| Arbeitgeberanteil: |
279,23 Euro (7,3 %) |
| Arbeitnehmeranteil: |
279,23 Euro (7,3 %) plus
34,43 Euro (0,9 %)
= 313,66 Euro |
Für weitere individuelle Berechnungen können
Sie den
Gehaltsrechner
benutzen.
Seit dem 1. April 2003
gilt eine Besonderheit, wenn das aus einer Beschäftigung erzielte
Arbeitsentgelt zwischen 400,01 Euro und 800 Euro im Monat liegt.
Innerhalb dieser so genannten „Gleitzone“ gelten für die
entsprechenden Beschäftigungsverhältnisse besondere
sozialversicherungsrechtliche Regelungen. Die Gesetzesneuregelungen
sehen vor, dass innerhalb der Gleitzone der Arbeitnehmer entsprechend
seinem Verdienst anteilig von Sozialversicherungsbeiträgen entlastet
wird. Der Arbeitgeber hingegen ist – wie bei allen übrigen
versicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen auch – in
„normaler“ Höhe mit seinen Arbeitgeberbeitragsanteilen zur
Sozialversicherung belastet. Die Gleitzonenregelung führt also lediglich
zu einer finanziellen Entlastung des Arbeitnehmers.
Der Arbeitnehmerbeitrag innerhalb der Gleitzone steigt in Abhängigkeit
des Verdienstes linear an. Dabei ist die Gesetzesregelung so gestaltet,
dass die Arbeitnehmerbelastung bei einem Verdienst von 400,01 Euro
durchschnittlich 4 % seines individuellen
Gesamtsozialversicherungsbeitrags beträgt. Der
Arbeitnehmerbeitragsanteil zur Sozialversicherung steigt also innerhalb
der Gleitzone von rund 4 % auf den vollen (hälftigen)
Arbeitnehmerbeitrag am Ende der Gleitzone – also bei einem
Arbeitsentgelt von 800 Euro nach oben.
Für weitere individuelle Berechnungen können
Sie den
Gleitzonenrechner benutzen.
| 
